[SubZer0]

Кроме этого решено создать раздел правил для Модераторов/Супермодераторов, ибо ресурс развивается и уже бывают случаи когда мы лично друг друга вообще не знаем...

дак вот, все ниженаписанное будет седьмым разделом, а сноски будут восьмым


7 Систематика работы управленческого персонала:

7.1.1. В пределах www.boolean.name субординация выглядит следующим образом: Администратор - Супермодератор/Старейшина - Модератор - Пользователь.
7.2.1. В пределах ресурса запрещено каким-либо образом влиять на работу вышестоящего по линейке субординации персонала.
7.3.1. В случаях разногласий или недовольства работой между Модераторами или Супермодераторами, в пределах одной ступени субординации, не предпринимать никаких действий, а срочно сообщить Администрации (3).
7.4.1. В случае многократных разногласий лицо, стоящее выше по линейке субординации, может создать закрытое голосование для определения объективной целесообразности присутствия на посту лица, нижестоящего согласно линейке субординации.
7.4.2. При этом у виновнику голосования выставляется набор прав стандартного пользователя до выявления объективных результатов.
7.4.3. Голосование должно длиться не менее семи дней.
7.4.4. В случае негативных результатов права виновника изменяются в соответствии с результатами голосования.
7.4.5. В случае позитивных результатов виновнику возвращаются его предыдущие права.


Всвязи с вышенаписанным вводится треться сноска:


3) Условия существования управленческого персонала www.boolean.name:

На сегодняшний день существуют два неписаных правила существования групп людей совместные действия которых направлены на достижение конкретной цели:

8.3.1 Принцип "честного". В этих условиях каждый участник старается, не смотря ни на что, как можно меньше информации передать о другом участнике, или его действиях "на верх".
8.3.2 Принцип "стукача". В этих условиях каждый участник тайно держит в курсе вышестоящего по субординации о всех действиях и намерениях другого участника.

Каждый из этих принципов реализован в той или иной сфере деятельности, и в каждом принципе есть свои достоинства и недостатки.

Согласно сравнительно субъективному взгляду Администрации www.boolean.name, у принципа 8.3.2 несколько больше преимуществ, применимых конкретно к работе в пределах интернет-портала, чем недостатков.

Поконкретнее о важных нам различиях:
В условиях 8.3.1, получается так, что лицо недовольное действиями другого лица должно, из соображений чести, "терпеть" результаты действий другого лица, а так-же вместе нести наказание за несовершенные действия. Кроме того, при длительном существовании такой политики, могут возникнуть "круговые поруки", когда лица начинают шантажировать друг друга и тем самым заставлять молчать. В результате длительного использование таковой политики получается так, что люди более "умные"/"прАвые" вытесняются людьми более "наглыми". Все это пораждает внутренние разногласия, недовольства друг другом и в самом худшем случае даже саботаж.
В условиях 8.3.2, вышесказанное полностью исключается, зато повышается коэффициент ненужной информативности вышестоящих лиц.

Для здорового внедрения и существования условий описанных в 8.3.2 Администрация www.boolean.name принимает следующие действия:
8.3.3 В случае выявления затяжного конфликта для всех лиц к нему причастных создается закрытое голосование.
8.3.4 В случае выявления информативного шантажа, шантажируемому лицу создается закрытое голосование.
8.3.5 В случае выявления публичной огласки проступков какого-либо лица, лицу, распространяющему информацию, создается закрытое голосование.

Администрация www.boolean.name отдает себе отчет в том, что лица, стоящие выше по линейке субординации обладают достаточной рациональностью, чтоб здраво оценить проблему. В случае невозможности объективно оценить проблему, ее передадут выше. Следовательно не стоит опасаться некомпетентных решений, проще говоря, никто никого не забанит только из-за того, что кто-то неправомерно удалил/отредактировал сообщение, забанил пользователя или сам нарушил какие-либо правила. Вынесение решений о неправомерности действий направлено не на удовлетворение собственной эмоциональности, а на повышение продуктивности работы персонала. На мой взгляд многие из теперяшних супермодераторов, за время существованиея www.boolean.name, это уже почувствовали. Практически в 90% случаев достаточно просто поговорить с человеком и выяснить логичность того или иного действия. И по возможности совместно найти более подходящее решение для текущей проблемы.

Администрация www.boolean.name не хочет чтобы лица, учавствующие в управлении ресурсом, были друг другу врагами, администрация будет всеми училиями добиваться компетентности, сплаченности и продуктивности исключая ненужную эмоциональность.